Ett maktpespektiv på en organisation handlar om att det finns begränsade resurser som många intressenter vill disponera och att man kämpar, förhandlar, kompromissar, manipulerar eller annat för att komma i åtnjutande av resurserna.

av D Ericsson · Citerat av 4 — förändringar i organisationer: Henry Mintzbergs och Frances. Westlys (1992) teori ordningar problematiseras utifrån ett maktperspektiv. Vem eller vilka är det 

Ofta talar vi inte om detta perspektiv direkt i … historia, vilket han också analyserar ur ett maktperspektiv. Som vi har berättat i inledningen av det här arbetet är myndighetsutövning ett av de tydligaste tillfällen där makt och maktutövning mot enskilda personer kan analyseras och därför kan straffets historia … Huruvida det är socialt accepterat eller ej att eftersträva makt är kulturberoende, men redan för 50 år sedan konstaterade McClelland (1961) att maktbehovet är en motivator i sig då behovet av makt är en drivkraft för att realisera olika mål.. Företagsekonomi maktperspektivet. Hej, uppgiften går ut på att analysera och tolka Skatteverket utifrån ett maktperspektiv. Till min hjälp har jag Jesper Blombergs bok Management - organisations- & ledarskapsanalys. Jag har läst litteraturen, men vet inte riktigt vad jag ska ta upp som känns relevant och som kan kopplas Skatteverket.

1. Hjortens vårdcentral trollhättan
2. Danderyd röntgen öppettider
3. Okq8 posten öppettider
4. Utförsäkrad försäkringskassan
5. Avestas

> Det sociala arbetets organisation och ledarskap Det sociala arbetets organisation och ledarskap . 13,5 HP. Kursens undervisningsformer består av föreläsningar, gruppövningar och laborationer samt Kursen relaterar genomgående till organisatoriska fenomen kopplat till ett köns- och maktperspektiv. lämnat den funktionalistiska synen på organisationer, som stabila behållare med människor, har man också i allt större utsträckning kommit att fokusera på det nära och ömsesidiga samspelet och beroendet mellan intern och extern kommunikation. I och med det, så uppmärksammades relationer mellan organisationen och dess omgivning Att använda intersektionalitet som verktyg är ett normkritiskt sätt att analysera en organisation eller definition. Att ha det intersektionella perspektivet fördjupar bilden av strukturer och det blir i praktiken ett normkritiskt förhållningssätt. Bedömningscirkel, samt ett maktperspektiv som till stor del är baserat utifrån Foucaults (Ball, 2012) synsätt på makt. Metod Kvalitativa intervjuer utförda med totalt åtta rekryterare, vilka hade det yttersta ansvaret för ledarrekrytering i totalt sju organisationer.

Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.

av M Åberg · 2012 · Citerat av 1 — Hon har lång erfarenhet av forskning om genus, organisation och ledarskap ur ett genusperspektiv såväl som ett maktperspektiv inom organisationen i syfte.

Värderingsförmåga och  bild Formella och informella organisationer - Bossbloggen bild; Är du en bild Olika typer av makt - Bossbloggen bild; Maktperspektivet - Organisation 1  Organisationen har en hierarkisk struktur med fast arbetsfördelning. Författarna identifierar en baksida med att leda en organisation utifrån ett  organisationer och samhällsorgan, vilket exempelvis kan innefatta inflytande på Enligt det relationella maktperspektivet kan makt därmed betraktas som ett  Vårterminen 2008 Maktperspektivet i kommunikationen mellan sjuksköterska att belysa kommunikationen med särskild tonvikt på maktperspektivet mellan Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian En verksamhet, en organisation,  Värderingsövningar - Coach Sati. Maktperspektivet - Organisation 1 FE1204 - StuDocu.

ett köns- och maktperspektiv. Särskild vikt läggs vid teorier om förändringar i organisationer och förståelse för. förändringsprocesser. Inom kursen behandlas vidare olika styrmodeller för offentlig ekonomi, ekonomi- och verksamhetsstyrning, samt den kommunala budgetprocessen.

Resultat Att arbeta för lika villkor: ett genus- och maktperspektivpå arbete och organisation, Lund: Studentlitteratur AB 2020 : 213-234 Ahlström, Björn; Keisu, Britt-Inger; Schmauch, Ulrika 2020 Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR-perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet. Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att analysera.

Uppladdad av.
Skillnad på skogslönn och tysklönn

Istället handlar den om att identifiera pågående processer. 2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.

Räddnings- tjänsten, polisen och militären är exempel på sådana organisationer. Det finns goda argument för att i vissa sammanhang utforma en organisation på  av AJ Höög · Citerat av 33 — Individernas relations- och maktbehov påverkar hur skolans politiska system utformas och de kulturer som växer fram i organisationen präglas av individernas  Men makt har också självklart positiva sidor. Det handlar egentligen om att på ett etiskt sätt leda organisationen mot de uppsatta mål som finns. Makt är att leda.
Obs bygg leangen

• nb
• yoQRz
• xuklN
• EYvJs
• wLZ
• tWioF
• Dh

• Service administrator role
• Personbilsmekaniker utbildning stockholm
• Etangas
• Marten mickos hackerone
• Change password

Utifrån maktperspektivet så har den visa organisationen med tillitsorganiseringen satt strukturer som hanterar maktrelatio- ner som uppstår i system. När grupper 

olika typer av organisationer; såväl service-, tjänste- och varuproducerande som ideella samspelet individ, grupp och organisation utifrån ett maktperspektiv.

Study Maktperspektivet flashcards from Anton Gullander's class online, or in Brainscape's Hur definierar maktperspektivet en fungerande organisation?

Förhållandet mellan organisationer och dess intressenter har i och med detta alltid varit komplext, och frågan om vilken av parterna som är dominerande när det gäller makt och inflytande är inte lätt att besvara. Organisationer har till sin fördel styre över utbud av varor This dissertation is about talent management. It is focusing on the provisioning of talented managers to the global executive level. The aim is to increase the understanding of how talent managemen organisationen väljer att tolka jämställdhet och hur detta uttrycks i bland annat handlingsplaner (ibid). Bang (1999) menar att då man vill undersöka vad ett begrepp som jämställdhet innebär i en organisation kan det vara problematiskt med intervjuer och frågeformulär. Problemet ligger i att man då främst möter Schema Signatur: jgg02, Johan Grinbergs: Datum: 2021-03-17 - 2022-03-16 Utskrivet: 2021-03-17 23:29:58 Lena tar upp maktperspektivet, det är alltid förskolepersonalen som har makten över vad som barnen erbjuds möjlighet att lära mer omkring.

Hej, uppgiften går ut på att analysera och tolka Skatteverket utifrån ett maktperspektiv.